Dans les backstages de Scale You Up

Scale You Up a vu le jour fin 2020. Une année plus que spéciale pour la planète entière, où tout a changé, rapidement et durablement.


Tout est parti d’un constat simple : après 10 ans en chasse de tête Executive avec notre cabinet Eighty Eight, nous nous sommes aperçus qu’il n’existait pas de solution de recrutement globale et optimisée pour les startup désireuses de faire une croissance forte et rapide. Alors nous l’avons créé.


Découvrez le portrait d’une startup du recrutement , pensée pour les startups, dans laquelle se mêlent ambition, réactivité, expertise mais aussi bonne humeur et simplicité.




Quel est l’ADN de Scale You Up ?


L’équipe


Fondé par Emmanuelle Vandepitterie, une amoureuse du recrutement et du service client, déjà fondatrice de Eighty Eight, Scale You Up est un projet ambitieux qui a pour vocation d'offrir le meilleur de l'expérience recrutement aux scale-up qui grandissent rapidement, et ont besoin d'être accompagnés, de l'intérieur.


Parce que notre métier c'est d'abord de comprendre à quel point les recrutements et les équipes sont stratégiques pour les startups, chez Scale You Up, on pense d'abord équipe avant de penser individualité.


Mais nous sommes très fiers de notre team, qui est très diversifiée, et forcément très complémentaire. Nous avons vraiment constitué une équipe type de recruteurs aguerris, avec des origines, des âges, des backgrounds et des délires différents.


On a vraiment de tout au sein de Scale You Up et c'est cette diversité qui nous permet de nous enrichir, de progresser dans la compréhension de l'autre et donc de nos clients, et également d'être plus créatifs, dans nos méthodes de recrutement.


En termes de parcours, notre équipe est aussi unique dans sa complémentarité : volumétrie et réactivité pour ceux qui viennent de l'intérim, profils rares pour ceux qui viennent de l'executive search, Tech et profils Digitaux, process de recrutement et marque employeur pour les anciens responsables recrutement en entreprise, recrutements internationaux, startups...

Tous nos recruteurs ont un parcours singulier, qui nous permet justement de bénéficier des best practices de chacun et d'avoir un parcours de formation complet et ultra innovant.


Les valeurs


Nous avons 3 valeurs, que nous portons et défendons au quotidien.

  • Excellence

  • Intégrité

  • Service

Comme pratiquement toutes les valeurs, elles font un peu bateau, mais au sein de Scale You Up, nous aimons les traduire à travers des choses concrètes.


L'intégrité pour nous, c'est la possibilité d'être soi-même, accepté(e) avec ses singularités, mais aussi et surtout celle d'être honnête envers les autres, à commencer par nos clients. Par exemple, nous ne faisons aucun renouvellement tacite à l'issue de notre période d'essai de 3 mois, ni au terme du contrat d'un an. Le but, c'est que les clients soient toujours pleinement satisfaits, et jamais pris au piège.


Le quotidien


Notre journée commence à 9h sur Slack. C'est le rituel du matin pour dire bonjour à l'équipe et puis ensuite se plier en 4 pour nos clients.


Notre mission ? les accompagner dans leurs challenges, répondre à leurs demandes urgentes (ou moins urgentes), rencontrer plusieurs candidats géniaux dans une seule journée et découvrir de nouveaux métiers.


C'est aussi prendre un petit coffee time en visio avec l'équipe, se voir le mardi pour nos trainings et déjeuner sur le rooftop, sans oublier de travailler sur de meilleures méthodes de recrutement en permanence.


Se prendre des coups de pression. Rire. Manger. La vie, quoi !



Comment faire appel aux services de Scale You Up ?


Si vous cherchez à recruter


Rien de plus simple 🤩! Surtout ne perdez pas de temps ! Nous avons une petite liste d'attente, qu'on essaie de réduire 🙌🏻 !


Pour faire appel à nos services, il suffit de contacter Emmanuelle, la CEO, sur Linkedin ou par mail ou par téléphone. Elle répond facilement, et normalement, elle est sympa 😉.


Elle vous guidera vers la formule qui correspond à VOS BESOINS (de 5 recrutements / an à 30 recrutements / an).


Pour chaque formule, vous bénéficiez :

  • d'un Head of Talent dédié(e) à votre entreprise

  • d'une analyse stratégique de votre organisation et process de recrutement

  • d'une expérience candidat optimisée

  • de point hebdomadaire (ou +) et d'une gestion efficace de votre politique de recrutement

En plus, vous ne prenez pas vraiment de risque avec notre garantie "Satisfait ou Satisfait" qui vous permet d'être remboursé(e) au prorata du nombre de recrutements effectués, si vous n'étiez pas totalement satisfaits de nos services.



Si vous cherchez à être recruté


L'ensemble de nos offres d'emploi sont accessibles ici 👉🏻oui, juste là.


Si l'une d'entre elle fait tilt, il vous suffit de postuler sur hello@scaleyouup.fr et de démarrer la mise en relation avec notre équipe de Head of Talent.


Simple, rapide et efficace.


Les petits + qui font toute la différence


Qui a dit qu'il fallait se prendre au sérieux ? Chez Scale You Up, nous sommes des passionnés. Nous vivons, mangeons, respirons le RECRUTEMENT. Bon, ok, et en plus de ça ?

  • Le challenge et l'aventure sonnent comme une 2ème nature

  • On apprécie les personnes qui sont authentiques et entières

  • La bonne humeur est indispensable dans notre quotidien

  • On bosse dans un environnement sain et de très beaux locaux

  • Et puis, on vous a dit à quel point l'équipe est sympa ?

Chez Scale You Up, il n'y a que des experts, et qui sont sympas en plus. Nous sommes simples, et on est aussi une startup, pensée pour les startups, donc nous utilisons les mêmes outils, nous parlons le même langage et nous comprenons très bien vos enjeux... Et surtout, on trouve des solutions.


Parole de CEO, questions / réponses à Emmanuelle


Quel est ton parcours ?


J'ai un parcours atypique.


Je suis issue d'une famille très modeste, de parents immigrés et non diplômés. J'étais une élève brillante, mais qui ne connaissait rien au système scolaire et qui a du travailler à l'âge de 14 ans. Par des hasards de la vie, j'ai atterri en Master grande école à Audencia après un Master de droit, et à ma sortie d'école j'avais déjà plus de 6 ans d'expérience professionnelle.


J'ai monté ma première entreprise très tôt, et le recrutement s'est présenté à moi par "hasard" (même si je ne crois pas du tout au hasard).


Bref, je parle déjà trop, mais le recrutement de haut niveau est vraiment devenu ma vocation. Connecter des personnes à leur destin, professionnel ou personnel, conseiller des dirigeants pour réussir à atteindre leur rêve de croissance, c'est clairement ce qui me fait vibrer au quotidien.


Après 10 ans en chasse de tête et RH avec mon cabinet EIGHTY EIGHT, j'avais envie de répondre aussi aux startuppers, à ma génération.


Scale You Up a cette dimension concrète, de pouvoir rendre réelles les ambitions de fondateurs qui rêvent de changer le monde et ont besoin d'avoir une team solide autour d'eux.


Quelle est ta vision pour Scale you up dans 10 ans ?


Nous serons devenus les leaders de la Talent Acquisition en Europe, et dans le monde j'espère.


Lorsqu'un fondateur aura envie de construire son équipe, n'importe où dans le monde, il fera appel à Scale You Up parce qu'il aura les meilleurs recruteurs, les meilleurs outils et l'assurance d'une expertise et d'une compréhension parfaite.


Je rêve de pouvoir réunir les meilleurs recruteurs du monde entier chez Scale You Up, parce que nous avons une vraie expertise, une vraie complémentarité des méthodes et surtout une méthodologie unique pour accompagner les scale-ups.


Ton conseil pour ceux qui hésitent à faire appel aux services de scale you up ?


En fait, recruter, c'est comme construire une maison. Ta startup, c'est un magnifique projet. Tu as peut-être le budget, le banquier a validé ton prêt, tu as le terrain et tu as la vision. Mais si tu construis mal, tu n'auras rien du tout.


Bricoler, c'est à la portée de tout le monde. Et oui, il est possible de se débrouiller seul(e) ou avec quelques outils de fortune. Mais si tu veux construire quelque chose qui en vaille la peine, qui vaut les efforts que tu as mis jusque là, alors fais appel à des professionnels.


Scale You Up, c'est la seule solution de Talent Acquisition globale pensée pour les startups. On ne se limite pas à recruter un poste, mais à penser toute ta chaîne de recrutement, ta roadmap, à recruter bien sûr aussi mais aussi à s'assurer que le chantier soit propre et que tu n'aies pas de vices cachés.


Et en plus, le coût est complètement raisonnable, surtout si tu le compares au risque incroyable de rater tes recrutements... Du coup, si tu hésites vraiment après ça... 😁


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